AIで学ぶ。実務で経験する。
仕事につながる。
女性のキャリアを、次のステージへ。
AIで学び、ビジネスを考え、実務でキャリアを変える。
WIMAは、女性がAIとMBAメソッドをベースにしたビジネス思考を学び、企業・地域の実プロジェクトで経験を積み、転職・派遣・副業・事業推進など次のキャリアにつなげる実践型キャリアプラットフォームです。
なぜ今、
女性のキャリア
アップなのか。
日本では、女性の力がまだ十分に活かされていません。
政府は2030年に向け、女性管理職等の比率向上を政策目標としています。
2026年4月から、労働者101人以上の企業にも男女間賃金差異・女性管理職比率等の情報公表義務が拡大します。
女性人材の育成・登用は、福利厚生ではなく、
企業経営のテーマになっています。
しかし、研修だけでは
キャリアは
変わらない。
個人と企業、それぞれの「あと一歩」が噛み合っていません。
個人のモヤモヤ
企業のジレンマ
問題は「学ぶ場所」がないことではありません。
学び・実務・仕事が、つながっていないことです。
だから、WIMAは
全部つなげます。
診断から仕事まで、6つの段階を一つの仕組みで支援します。
→ 仕事になる。
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AIを使う力 × ビジネスを考える力 × 実際に動かす力
MBAで使われる考え方を、難しい経営学ではなく「仕事で使える思考法」として学びます。
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4つのレベルで、
段階的に上へ。
いまの職種からでも、一段ずつ役割を広げていけます。
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「学んだ」ではなく、「やった」をつくる。
※プロジェクト参加には選考があり、案件状況・必要スキル等の条件があります。参加を保証するものではありません。
経験が増えるたび、AIが次の仕事を探す。
AIマッチングプラットフォームは、学習履歴・プロジェクト実績・スキル・希望条件を読み取り、いま応募できる案件や企業との「マッチ度」を算出する仕組みです。自分で探し続けなくても、実績が増えるほど提示される選択肢が変わります。
案件を自分で探し続けるのではなく、経験が増えるほど次の選択肢が広がる。
なぜ、WIMAだからできるのか。
| 項目 | スクール | 人材会社 | 開発会社 | WIMA |
|---|---|---|---|---|
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スクール会社には「仕事」がない。人材会社には「教育」がない。開発会社には「キャリア支援」がない。
WIMAは、それらを一つにつなぎます。
「育てる」と
「採用する」、
両方に応えます。
従業員101名以上の企業さまは、情報公表義務化への対応もあわせてご相談ください。
自社社員を育てる
school育成人材を採用する
person_addキャリアは、学ぶだけでは変わらない。
学んで、挑戦して、実績をつくって、仕事につなげる。
AIで、次のキャリアへ。
3分の診断で、いまの経験から目指せるキャリアを可視化します。会員登録は不要です。
※診断結果は参考情報であり、採用・キャリアを保証するものではありません。
女性人材を、AI時代の事業推進人材へ。
女性社員の育成、AI・DX人材の採用、派遣・紹介までご相談いただけます。
担当者より2営業日以内にご連絡します。