FOR COMPANIES
女性人材を、
AI時代の事業推進人材へ。
女性社員のAI・DX育成から、育成済み人材の採用（紹介・派遣・業務委託）まで。研修で終わらせず、自社課題での実践と成果の可視化までを一つの仕組みでご支援します。
育成・採用を相談する
2026年4月から、労働者101人以上の企業に情報公表義務が拡大します。
男女間賃金差異・女性管理職比率などの公表が求められます。数値の改善には、候補者の母集団づくりと経験機会の設計が必要です。（出典：厚生労働省「女性活躍推進法特集」）
15.9%
課長級の女性割合
9.8%
部長級の女性割合
01 — ISSUE
研修は実施している。
でも、成果が見えない。
育成と採用が分断されていることが、共通の原因です。
{{ i.want }}
{{ i.gap }}
02 — SERVICE
「育てる」と「採用する」、両方に応えます。
A
自社社員を育てる
AI活用とビジネス思考を学び、自社の実課題をテーマに実践。社内DX人材・管理職候補として育てます。
{{ m }}
B
育成人材を採用する
学習履歴と実践履歴の両方を確認し、AIマッチングで条件に合う人材をご提案。紹介・派遣・業務委託から選べます。
{{ m }}03 — PROGRAMS
研修プログラム（組み合わせ可能）
対象者と目的にあわせて、単体でも段階的にも導入できます。実施形態はオンライン／集合／ハイブリッドから選べます。
04 — FLOW
導入の流れ
ご相談から開始まで目安 1〜2 か月
{{ f.n }}
{{ f.title }}
{{ f.desc }}
05 — PRICING
費用の考え方
目的に応じて3つの契約形態から選べます。金額は対象人数・期間・実施形態によって変わるため、お見積りでご提示します。
{{ p.title }}
{{ p.model }}
{{ p.desc }}
見積要素：{{ p.factors }}
※助成金・補助金の活用可否は制度要件により異なります。該当可能性のある制度は個別にご案内します。
06 — FAQ
よくあるご質問
{{ q.q }}
{{ q.a }}
まずは現状の課題からご相談ください。
育成・採用のどちらから始めるべきか、対象人数や期間の目安、公表指標への影響まで、無償でご相談いただけます。担当者より2営業日以内にご連絡します。